新年明けましておめでとうございます

本年も何卒よろしくお願い申し上げます

 

行事、風習、しきたり、慣例これは素晴らしいものと思います。大事にすべきです。

時間の節目節目で自らを省みる事。

 

INNOVATION with GRIT!! 2020

 

個人的には・・・

365日毎に区切りをつけるのも良いですが、人生80年というスパンでみるといちいちみんな同時に何10回も区切りをつける必要があるのか？

と疑問に思った次第です。

結婚をしたその日から「夫婦」になり、共に人生を歩む。

子供が生まれた日からその人は「親」になり、そこから20年以上自分以外の人を守る人生が始まる。

アパートを借りたその日から「家主」になり、運転免許を持ったその日から「運転者」になる。

区切りのタイミングは人それぞれであって良いと思うし、節目が多くても少なくても良いと思う。

 

これまで「１年の抱負」を年始に掲げてきましたが、それにも疑問を感じ始めた今日この頃

考え方、環境、手段、行動を変えた時こそがその人にとって、その組織にとっての本当の節目では無いのでしょうか

そこで去年の今頃、抱負を考える前に

・どうなりたいか？(目的)を考えることにしました。

・そしてその為に何を成すべきか？(目標)を定めました。

・そしてそれを達成するために何をするか？(手段)を決めました。

それらをPDCAとして回す為、C(チェック)の方法として、実行したのが

公開するのは少し恥ずかしい…月に1度、近くの神社に行ってお祈り？お参り？をすること。

はい、信仰心は大してありませんがｗ　毎月1回神社で手を合わせる。

そこで、定期的に自分が決めたことを省みて、復唱し、さらに心に刻む。この作業を昨年12回以上してみました。

何かが変わったか？

 

特に変わってません(笑

 

でもね、たぶん自分で気付かない何かが当たり前のように変わってます。

だって、そもそも何かが変わる時って「はい、今から変わります！」て誰も教えてくれないでしょ？

 

久々に会った近所の子供が急にデカくなってると思うのは、久々だからであって

子供本人も親も、昨日よりデカくなったな―うちの子。て毎日思わないでしょ？笑

 

年始に掲げる抱負は数日経てばただの意気込みとして忘却されます。

が、行動に移しそれを習慣化すること。＝やり続けること(GRIT)、これにより形として変化し、ようやく意味を持つ。

神社参りもそうですが、他にも、寝る前に○○する。週に1回○○する。〇の時は□する。等

良い習慣が人を造り、その行動と見た目が他者からのイメージを造り、それが巡って”自分”が出来上がる。

ルーズだと見られている人は、普段の行動がルーズだから信用してもらえない人になります。

きっちりしてるとみられる人は、普段の行動がきっちりしてるから任せて安心！になります。

 

何が言いたいかって

 

「良い行動を習慣化しよう！」

 

どんな風に見られたいか？をまず決める。その人物はどの様な行動をとるか。を認識し、それを”良い行動”と位置付ける。

これ必ず価値が出ます。他人は変えられないけど、自分は変えられる。

 

自分は、天才でもないし、才能があるわけでもない。そろそろ認めましょう。

ここが悪い。て分かっているなら良くすればいい。性格は変えられないから行動・言動・習慣を変えればいいだけ。

凡人なんだから、習慣で人格を造ろう。

超凡人、アクトはやしの独り言でした。

 

てなマインドで、意味を失った”コト”を削り、”コト”自体に執着を持たない。

逆に、”コト”自体に意味を持たせる。意味のある”コト”にする。

昨年まではそんな作業をしてきたわけで、これからはPCで言う所のデフラグ

断片化された”コト”や、使わない”コト”を整理し、空きスペースを増やす。

そこに優れた新たな”コト”をインストールする。

見た目は大して変わらないが、中身が大きく変わります。

 

なぜなら、2020年はアクトに大きな影響を与える何かが始まるから。

アクトスタッフの精鋭達よ　心して全力で取り組みたまえ。

そして良い”コト”を習慣化し、桜が芽吹く前に自分を変えておきなさい。

今からでも遅くない、自分は自分で簡単に変えられる。

 

アクトのデフラグ4ヵ年計画は今年3年目の転機を迎えます。

そしてお客様へ更なる満足と笑顔を与え続けます！

 

我々アクトは2020年も全力で参りますことを、ここに誓います。

 

社長が何を考えているかをはっきり言わない

アクト株式会社は「みんなハッピー」が社訓の会社です